아주인칼럼 게시판목록

Total 1962건, 46/393

1737
[칼럼] 당신은 어떻게 메모를 하시나요? 위치 확인

[조영호, 경영학과 명예교수] 대학교수를 하다 한 기업의 임원으로 간 S 씨가 있다. 그는 사장이 주재하는 임원 회의 때 별로 적지를 않는다. 대신 생각을 많이 한다. 이런 모습을 보고, S 씨를 아끼는 선배 임원이 조언을 했다. "다이어리를 가져왔으면, 열심히 적는 게 좋지 않을까? 사장이 말씀하시는데도 당신은 멀뚱히 쳐다 보고만 있으니 옆에서 보기 민망스러워, 정 싫으면 쓰는 척이라도 해." 그 조언을 듣고 다음 회의 때 다른 사람을 열심히 관찰했다. 아니나 다를까. 윗분이 이야기를 할 때는 죄다 열심히 쓰는 것이었다. 토씨 하나도 놓치지 않을 기세로 말이다. 가끔 TV에서 대총령이 주재하는 국무회의 장면을 보게 된다. 그 회의 장면도 거의 비슷하다. 대통령은 이야기하고 국무위원들은 적는다. 오죽했으면 '적자생존'이라는 말이 나왔을까? 다윈의 적자생존(適者生存)이 아니라, '적어야 살아남는다'는 그 적자생존 말이다. S 씨가 전혀 적지 않는 게 아니다. 그는 중요한 키워드를 메모하고, 낙서도 한다. 그리고 가끔은 네모와 원을 동원하고 화살표를 넣어 흐름도를 그린다. 다만, 남의 이야기를 무작정 받아쓰는 일을 하지 않는다. 그는 남의 이야기를 기록하는 것보다 자신의 이야기, 자신의 생각을 기록한다. 그래서 그가 하는 메모는 생각을 돕는 일이다. 그도 학창시절에 교수 강의나 세미나 발표자 이야기를 열심히 적어 보았다. 그런데 그렇게 하다 보니 오히려 발표 내용의 핵심을 파악하기 힘들고 또 자신이 생각할 여유가 없었다. 그래서 기록하는 방법을 바꾼 것이다. (하략) http://www.ihsnews.com/46663
- 1736
- 작성자홍보실
- 작성일2023-04-05
- 3633
- 동영상동영상
- 조영호교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당

02-3277-5910
1735
[칼럼] 주 69시간과 0.78 출산율 충격속 '쉼'의 의미 성찰 위치 확인

[이현서, 스포츠레저학과 교수] 지난 3월6일 고용노동부가 '근로시간제도 개편방안'을 발표하고, 개편안이 입법예고기간(3월6일~4월17일, 40일간)을 거치면서 논란이 일고 있다. 개편안에서 크게 달라진 점은 주당 노동시간이다. 현 제도에서 주당 52시간보다 더 일하면 불법인데 개편안은 일이 많은 주에는 52시간보다 더 일하고, 일이 적은 주에는 52시간보다 덜 일할 수 있도록 하고, 주당 52시간 기준을 유연화하여 월, 분기(3개월), 반기(6개월) 또는 연간 노동시간의 '평균값'이 주 52시간 이내이면 되도록 하였다. 개편안은 또한 노동자 휴식권을 고려하여 하루 근무하면 다음 날까지 적어도 11시간 연속 휴식해야 한다고 제시하였다. 그런데 개편안에 따르면 주당 최장 69시간까지 일할 수 있다는 계산이 나오자 장시간 노동을 부추긴다고 비판받고 있다. 69라는 숫자가 나온 과정은 다음과 같다. 하루 24시간 중에 연속 휴식하는 11시간을 빼면 13시간이 남고, 여기서 근로기준법에 따라 4시간마다 30분씩 휴게시간을 가져야 하니까 13시간에서 휴게시간 90분을 빼면 하루 최장 11시간30분을 일할 수 있다. 일이 많은 주에 하루만 쉬고 매일 11.5시간씩 6일 일하면 주당 69시간까지 일할 수 있게 된다. 개편안 발표 후에 비판이 거세지자 윤석열 대통령이 3월21일 국무회의에서 주당 60시간 이상 일하지 않도록 하겠다고 말하였다. 비록 69시간보다 줄었지만, 주당 60시간 상한을 둔 노동시간 유연화 방안은 여전히 우려스러운 부분이 있다. 먼저 개편안은 노동시간 유연화로 '사업주'와 '노동자'의 시간 주권을 함께 회복시키는 것이라고 했지만 노동자의 시간 주권 회복 방안이 미비하다. 네덜란드 여가 경제학자인 컨 브레드펠트(Koen Breedveld)는 노동자의 '시간 주권'을 '피고용인이 자신의 노동시간을 포함하여 모든 시간의 사용을 스스로 통제하는 권리로서, 노동시간 길이, 노동시간 배치, 노동시간 속도 등을 스스로 통제하는 것'이라고 정의한다. 고용노동부의 '전국노동조합조직현황'에 따르면 2021년 노동조합 조직률이 14%에 불과한데 사업주와 노동자가 동등한 지위에서 시간 주권을 논의할 가능성이 충분하다고 보기 어렵다. 현재 법이 보장한 연차휴가 사용의 소진율도 70%에 머물러 있고, 5인 미만 사업체 종사자의 평균 연차 사용 일수가 8.5일로 5인 이상 사업체 종사자의 14.9일의 절반에 그치는 것은 노동자의 시간 주권을 회복시키는 것이 여전히 어렵다는 것을 방증한다. (하략) http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=20230404010000551
- 1734
- 작성자홍보실
- 작성일2023-04-05
- 3761
- 동영상동영상
- 이현서 교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당

02-3277-5910
1733
[칼럼] 늙어가는 한국숲 …평균 수령 낮추자 위치 확인

[안치용, 융합ESG학과 특임교수] 2020년 기준 우리나라 국토 면적 대비 산림률은 64.5%로 OECD 국가 중 핀란드(73.7%), 스웨덴(68.7%), 일본(68.4%)에 이어 4번째로 높다.[1] 조선 후기부터 진행된 산림 황폐화와 6ㆍ25 전쟁으로 완전히 파괴된 숲을, 광복 이후 시행한 산림녹화사업으로 약 146억 그루[2] 나무를 심어 되살린 결과이다. 특히 제1차 치산녹화 계획(1973~1978년)과 제2차 치산녹화 계획(1979~1988년) 기간에만 215.5만ha[3]의 국토를 녹색으로 물들였다. 우리 숲이 가진 이러한 역사적 배경은 나무 나이의 편중을 초래하게 된다. 국내 산림면적은 2020년 기준 630만ha이며, 이중 4영급 이상 산림면적은 487만ha로 죽림과 무입목지(無立木地, 수관면적이 20% 이하인 임지)를 제외한 전체 산림면적의 81.1%에 달한다.[4] 영급(齡級)은 몇 개 임령(林齡)을 묶어서 한 개 연령단위로 표시한 개념이다. 영급은 산림업 편의를 위해 정한 것으로, 한국에서는 임령 1~10년까지를 1영급, 즉 10년을 한 영급으로 취급한다. 사람의 10대, 20대와 비슷하나 10년 아래이다. 한국 나무의 80% 이상이 사람으로 치면 30대 이상이란 얘기로 20대와 청소년 아동이 태부족한 실정이다. 이에 따라 산림청은 2050년까지 ‘30억 그루 나무 심기’를 목표로 벌기령을 하향하여 벌기령에 도달한 산림을 보다 적극적으로 벌채하고 탄소흡수 능력이 우수한 수종을 도입하여 산림의 평균 연령을 낮춘다는 계획을 2021년에 발표하였다.[1] 그러나 벌채에 이용할 수 있는 나무의 연령을 뜻하는 벌기령을 낮춤에 따라 대규모 벌목이 시행될 것이라는 우려가 제기되었고, 환경단체로부터 산림의 다양한 가치를 고려하지 못한다는 비판이 있었다. 산림청은 민관협의체를 구성하여 30억 그루를 심겠다는 기존 목표를 철회하고 ‘산림의 순환경영과 보전‧복원’으로 목표를 수정하였다.[2] (하략) https://www.ajunews.com//www.ajunews.com/view/20230402150923320
- 1732
- 작성자홍보실
- 작성일2023-04-05
- 3903
- 동영상동영상
- 안치용 교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당

02-3277-5910
1731
[칼럼] 챗GPT, 어떻게 해야 할까? 위치 확인

[박만규, 불어불문학과 교수] 대화형 인공지능 챗GPT 열풍이 뜨겁다. 미국 로스쿨 시험과 의사면허시험을 통과했으며, 새로 나온 GPT-4는 미국 수능 SAT 상위 7%, 미국 변호사 시험 상위 10%로 통과했다고 한다. 이에 따라 최근 우리나라에서도 챗GPT를 공부하는 많은 모임들이 생기고 있고, 사회 전체가 이에 대한 대응을 위해 몸살을 앓고 있는 실정이다. 왜 이토록 열광하는가? 어떤 것에 대해 알기 위해 지금까지는 검색엔진을 이용해 왔는데 이는 대개 키워드를 여러 번 넣어 수행해야 결과를 얻을 수 있는데 반해 챗GPT와 같은 대규모 언어모델(LLM, Large language Model)에 기반한 대화형 인공지능(conversational A.I.) 서비스의 경우 직접 하나의 질문을 던지면 해결이 되기 때문이다. 이제 정보 검색의 시대에서 지식 문의의 시대로 바뀐 것이다. 오픈AI의 챗GPT에 이어 마이크로소프트의 뉴빙(New Bing), 구글의 바드(Bard) 등 새로운 서비스가 속속 경쟁적으로 등장하고 있고 국내에서도 여러 기업이 뛰어들어 서비스를 앞두고 있다. 그런데 이들은 과연 새로운 디지털 혁명인가? 요즘 ‘혁명’이라는 말이 너무 인플레가 되어 있다. 우선 ‘4차 산업혁명’이라는 말도 우리나라와 독일 등 일부 나라에서만 쓰는 용어일 뿐이다. 게다가 요즘은 새로운 기술이 하나 나올 때마다 ‘혁명’이라는 말을 기본적으로 달고 나온다. 작년 한 때 떠들썩했던, 세상이 다 뒤집어지는 줄 알았던 ‘메타버스’(Metaverse)도 혁명이라고 했다. 혁명이 너무 흔해졌다. 거의 매년 나온다. 그래서 혁명이라고 하기엔 어려움이 따른다. 이 챗GPT도 아직 모른다. (하략) http://ccej.or.kr/85365
- 1730
- 작성자홍보실
- 작성일2023-04-05
- 3895
- 동영상동영상
- 박만규교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당

02-3277-5910
1729
[칼럼] 후회는 좋은 것이니 오늘부터 마음껏 후회하자 위치 확인

[조영호, 경영학과 명예교수] 필자는 학생들 졸업 시즌이 되면 좀 불편하다. 아이 둘을 기르면서 아이들 졸업식장에 한 번도 가지 못했기 때문이다. 초등학교에서부터 대학에 이르기까지 말이다. 그때마다 사정이 있었지만, 필자는 이 일을 두고두고 후회한다. "아무리 그렇지만 어떻게 졸업식을 한 번도 가지 않았지?" 나 자신이 너무나 한심스러워진다. 미래학자이면서 저술가인 다니엘 핑크(Daniel Pink)는 필자보다는 좋은 아버지였던 것 같다. 그는 딸아이의 대학 졸업식에 참석하고 있었다. 그런데 졸업식이 진행되는 사이 자신도 모르게 자신의 대학 학창 시절을 머릿속에 떠올리며 이런 것 저런 것을 후회하게 되었다. '좀 더 열심히 했더라면', '더 용기를 내서 해야 했는데', '좀 더 친절을 베풀었었다면' 하고 말이다. "다 지난 일인데 후회한들 무엇하랴" 또는 "후회는 약한 자나 하는 것이다"라고 생각하는 사람이 많다. 그런데 과연 그럴까? 다니엘 핑크는 딸아이 졸업식 때 후회에 빠져있는 자신을 보면서 후회에 대해 본격적으로 연구를 하기로 했다. (하략) http://www.ihsnews.com/46577
- 1728
- 작성자홍보실
- 작성일2023-03-30
- 3948
- 동영상동영상
- 조영호교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당

02-3277-5910

아주광장

아주인칼럼